MdL BRUSAMONTI ROBERTO

Brusamonti  Roberto, Diploma di Tecnico dell’Industria Meccanica,  dipendente di POPLAST Srl di Castel S. Giovanni (PC)  dal 10.10.2011 a tutt’oggi, Quadro Responsabile di Reparto  da Operaio.Il signor Brusamonti Roberto riveste attualmente l’ncarico di Responsabile del Reparto Accoppiamento nella lavorazione delle materie plastiche e fornisce   supporto continuo al cosiddetto “problem solving”.

La crescita professionale del signor Brusamonti è andata di pari passo con l’espansione aziendale:quando è entrato a far parte dell’Azienda nel 2001 come operario semplice la Poplast aveva 2 macchine per la laminazione che lavoravano su un solo turno prolungato, oggi Poplast ha 8 macchine accoppiatrici che lavorano su tre turni per un totale di n. 26 operai deiquali in signor Brusamonti è direttamente responsabile.

La sua attiva partecipazione ai test sui nuovi materiali da utilizzare in produzione lo portaad effettuare una ricerca costante del sistema più opportuno per operare e per apportarenuove migliorie   di esecuzione dei lavori.

Nello svolgimento degli incarichi a lui affidati dai superiori ha sempre cercato di proporresoluzioni vincenti non trascurando mai la salvaguardia della salute dei lavorati e di sé stessointeragendo con il responsabile della Sicurezza e suggerendo proposte per la diffusionedi misure cautelative a prevenire e a riconoscere i rischi nell’ambito della lavorazione dei prodotti.

Attualmente ricopre il ruolo di Preposto alla Sicurezza.

Le doti morali del signor Brusamonti sono riconosciute in Azienda all’unanimità. Il comportamento

e la condotta sono esemplari, tanto da essere un modello per i colleghi e per i sottoposti.

MdL CAPPAI TIZIANO

Cappai Tiziano, Laurea Triennale in Scienze Economiche Aziendali, dipendente di ENEL ENERGIA SpA sede di Piacenza dal 1.01.1990 a tutt’oggi, Impiegato da B1 a Ass.

Il sig. Cappai ha iniziato il suo percorso all’interno di Enel come impiegato tecnico per arrivare oggi a ricoprire il ruolo di Key Account Manager per la consulenza e la vendita. Egli ha svolto un percorso professionale attraverso tre ambiti: Sistemi gestionali nelle Centrali di Produzione Termoelettrica, Formazione e progettazione di corsi per l’ambito della produzione di energia, Vendite elettricità, gas e servizi ai clienti industriali. Il sig. Cappai ha da sempre instaurato relazioni efficaci con il cliente nell’ambito commerciale. Nel suo ruolo di Key Account Manager orienta le attività, esprimendo performance e competenze coniugandole con lo sviluppo del business di riferimento. Il sig. Cappai ha avuto anche un’esperienza internazionale come coordinatore al Centro di Formazione Algeciras in Spagna e un ruolo di rappresentanza verso le amministrazioni pubbliche in occasione della sua attività svolta presso Sole. Il sig. Cappai ha dato un contributo importante nell’addestramento dei giovani avendo sempre risultati importanti nel suo ruolo di formatore. Il percorso del sig. Cappai è sempre stato caratterizzato da una spiccata professionalità, unitamente ad una profonda dedizione alla mission aziendale, altresì fondata su un elevato senso di appartenenza. Il sig. Cappai ha costantemente dimostrato un radicato attaccamento ai valori portanti e fondamentali dell’azienda, con alto senso di responsabilità, eccellenza nel servizio, attenzione al cliente, orientamento agli obiettivi, attenzione alla cura dell’ambiente di lavoro, onestà, fiducia, trasparenza nelle relazioni, ponendo sempre al centro la persona, come clienti e colleghi, e le procedure. Il sig. Cappai si è sempre dimostrato proattivo alle innovazioni e aperto ai cambiamenti e alle sfide quotidiane.

Il sig. Il sig. Cappai nel suo percorso è sempre stato attento e sensibile nei confronti dei colleghi e

superiori, si è distinto per moralità e comportamento, sempre disponibile con i colleghi, preciso, onesto e appassionato.

MdL FAVA RAFFAELLA

Fava Raffaella, Diploma di Ragioneria, dipendente di Impresa Cogni SpA dal 12.10.1978 a tutt’oggi, Impiegata Amministrativa.

Assunta in Azienda Cogni in data 12.10.1978, dopo due anni prestati presso la Nettuno SPA, con la qualifica di Impiegata Amministrativa la signora Fava Raffaella si è sempre distinta per singolari meriti di perizia e laboriosità come dimostra anche il fatto che a 74 anni compiuti e 49 anni di contributi, pensionata dal 01.01.2018, stia ancora lavorando.

Grazie alla particolarissima disponibilità e abnegazione per il lavoro ha contribuito alla gestione dell'Ufficio Amministrativo manifestando notevoli capacità nella risoluzione dei problemi anche nei momenti di forte stress e nelle occasioni d'urgenza.

La signora Fava ha sempre dimostrato nel corso della sua lunghissima ed eccezionale carriera elevate qualità morali sia nei confronti dei colleghi che dei superiori. Ha contribuito con particolare impegno alla formazione di nuove figure professionali trasmettendo ai giovani nuovi assunti , oltre che i semplici rudimenti del mestiere, gli strumenti morali ed etici per migliorare progressivamente la gestione dell'Azienda. Capacità di lavorare in gruppo, problem solving, utilizzo strumenti informatici portali WEB, gestionale contabilità Team System gestione pratiche appalti NATO sono le sue caratteristiche peculiari.

MdL GARGANESE LORENZO

Garganese Lorenzo, Diploma di Perito Elettronico,  dipendente di ENEL Produzione SpA  di Castel S. Giovanni (PC) dal 31.12.1987 a tutt’oggi, Impiegato A1-ASS da Impiegato B1.

Il sig. Garganese, sin dal suo ingresso in azienda, ha dimostrato doti di merito, perizia e laboriosità. Da subito è stata una figura di riferimento per i colleghi e per la direzione, in particolare nel panorama degli impianti TG di medie e grandi dimensioni. Grazie alla sua profonda esperienza e competenza, con il passare degli anni, ha maturato un’elevatissima professionalità sui sistemi di controllo e di elettro-regolazione. Nel corso della sua lunga carriera in azienda, il sig. Garganese ha contribuito in modo determinante al miglioramento dell’attività, partecipando a progetti di rilevanza nazionale e condividendo il proprio know-how attraverso attività di formazione in house rivolte all’intera flotta Gas Italia. La sua capacità di affrontare sfide complesse con competenze e disponibilità ha favorito l’ottimizzazione dei processi e la crescita professionale dei team. Il sig. Garganese ha sempre dimostrato grande attenzione alle tematiche di sicurezza, promuovendo comportamenti responsabili e procedure conformi agli standard aziendali, contribuendo alla creazione di un ambiente di lavoro sicuro e affidabile. Il sig. Garganese ha dato anche un contributo all’addestramento dei giovani, trasmettendo competenze specialistiche e valori aziendali attraverso mentoring e training on the job, diventando un esempio di eccellenza professionale e spirito di squadra.

Il sig. Garganese si è sempre distinto per comportamento impeccabile, grazie alle sue doti morali e relazionali è apprezzato da colleghi e superiori, con i quali mantiene rapporti improntati alla collaborazione e al rispetto ed è un punto di riferimento umano.

MdL GHIDOTTI GIUSEPPE

Ghidotti Giuseppe,  dipendente di Sabri e Lory Srl  di Gossolengo (PC) dal 1.01.2008 al 30.06.2024, Impiegato da Apprendista.

Il sig. Ghidotti è pensionato dal 01/07/2024.

Il sig. Ghidotti inizia il suo percorso lavorativo con un apprendistato preso la ditta Rossi Lino, nel novembre 1988 entra nell’azienda Baby Moda, operante nel settore tessile, che nel 2008 si trasforma in Sabri e Lory srl, piccola realtà artigianale. Il sig. Ghidotti inizia come impiegato commerciale finalizzato a seguire il magazzino per sviluppare la clientela del nord-est nell’unità locale di Brescia. Sin dall’inizio si distingue per duttilità e laboriosità, mettendo in risalto qualità umane e morali sia con i colleghi che con la clientela. Nel 2009 contribuisce al progetto di internazionalizzazione del prodotto, partecipando a fiere in Giappone e sviluppando clientela e rapporti commerciali con il Giappone. Il sig. Ghidotti per anni ha rappresentato l’azienda Sabri e Lory all’interno del Consorzio Parma Couture. Il sig. Ghidotti è sempre stato diligente e animato da propositi costruttivi e si è sempre inserito apportando positività e instaurando buoni rapporti con i colleghi. Il sig. Ghidotti ha unito le doti umane e morali a quelle di laboriosità che insieme hanno contribuito a rendere eccellenti le capacità relazionali con la clientela. Il sig. Ghidotti ha dato un contributo in materia di sicurezza, è stato rappresentante per la sicurezza dei lavoratori svolgendo egregiamente il ruolo.

Nei casi in cui ha affiancato i colleghi ha sempre dimostrato doti di collaborazione all’inserimento dei nuovi addetti.

Il sig. Ghidotti si è distinto per moralità e comportamento disciplinare, ha sempre instaurato buoni rapporti con colleghi e superiori.

MdL MAZZARI PAOLO

Mazzari Paolo, dipendente di Azienda agricola Campogrande di Calendasco (PC)  dal 1.04.2017 al 31.12.2021. Operaio Specializzato Responsabile di Stalla da Operaaio Agricolo.

In pensionamento dal 01/1/2022.

Il sig. Mazzari ha iniziato il suo percorso lavorativo in agricoltura molto giovane. Inizialmente ha lavorato come operaio per la ditta Burana Giovanni e successivamente per la ditta Campogrande come operaio specializzato responsabile di stalla. Entrambe le aziende considerano il sig. Mazzari un lavoratore che si è distinto per meriti di perizia e laboriosità, ha svolto l’attività lavorativa all’interno delle aziende agricole e di allevamento effettuando mansioni di responsabilità. Unitamente al datore di lavoro ha contribuito al miglioramento dell’azienda. Il sig. Mazzari ha sempre svolto la sua attività lavorativa dimostrando precisione, attenzione e massima affidabilità. Il sig. Mazzari ha dato un contributo importante alla sicurezza sul lavoro in quanto ha sempre prestato la massima attenzione alle norme vigenti in materia di sicurezza. Il sig. Mazzari è un lavoratore ed una persona sempre disponibile, ha contribuito all’insegnamento del lavoro ai giovani con grande attenzione e pazienza, è sempre stato capace di spiegare il lavoro agli altri, sempre pronto ad aiutare i lavoratori più giovani ed inesperti. Il sig. Mazzari nel novembre del 2021 si è collocato in pensionamento ma ha continuato a lavorare presso l’azienda Campogrande.

Il sig.  Mazzari si è distinto per doti morali e comportamento disciplinare che è stato sempre ottimo, sia con i colleghi che con i superiori. È sempre stato pronto ad aiutare gli altri collaboratori.

MdL MORI MAURO

Mori Mauro,  Diploma di Perito Agrario, dipendente dal Consorzio Agrario Terrepadane Scrl di  Piacenza dal 8.10.1984 a tutt’oggi, Quadro da Assistente Tecnico.

Il sig. Mauro Mori ha avviato la sua carriera presso l’allora Consorzio Agrario Provinciale di Piacenza, contribuendo inizialmente alle attività stagionali di essiccazione del mais durante la “Campagna 1984” in qualità di perito agrario “Assistente Tecnico”. Negli anni ’80, infatti, il Consorzio svolgeva un ruolo industriale significativo nel settore agricolo locale, gestendo impianti per la trasformazione delle materie prime e segnando un periodo di forte industrializzazione per la produzione dei mangimi e fiocchi, la produzione di concimi, l’essiccazione del mais ed il deposito di carburanti agricoli. In questo contesto, il sig. mauro Mori ha intrapreso il suo percorso professionale, arricchendo le sue competenze nell’ambito dell’impiantistica industriale e assumendo responsabilità operativa crescente nella gestione degli impianti e nei processi produttivi. Nel decennio successivo, gli anni ’90, con la cessazione di alcuni processi industriali, la sua carriera si evolve verso una gestione più diretta dei magazzini periferici e dei depositi di materie prime, con un focus sulla supervizione delle procedure operative e sugli standard di sicurezza. A metà degli anni 2000, la carriera del sig, Mori compie un ulteriore passo evolutivo, con l’acquisizione della responsabilità operativa sull’intero patrimonio immobiliare del Consorzio, inclusa la gestione della manutenzione degli impianti e la supervisione di tutti i siti e magazzini della struttura. Un patrimonio crescente dislocato sul territorio con all’attivo deni immobili, impianti, magazzini e silos. Tuttavia, è tra il 2011 ed il 2013 che il suo ruolo si consolida definitivamente, venendo promosso prima qualifica di Quadro, e ricoprendo poi il ruolo di Manager con specifica Procura sulla Sicurezza e sul Patrimonio, acquisendo così piena autonomia gestionale ed un’attenzione particolare all’applicazione delle normative previste dal D.Lgs. n. 81/2008

Nel corso della sua lunga carriera, il sig. Mauro Mori si è affermato come una figura di riferimento sia all’interno che all’esterno del Consorzio, distinguendosi non solo per l’intraprendenza e la capacità di ampliare le proprie competenze in diversi ambiti aziendali, ma anche per la crescente responsabilità assunta nel tempo e per la profonda conoscenza storica dell’evoluzione del Consorzio e del territorio in cui opera. La disponibilità, lo spirito collaborativo e la correttezza – sia professionale che personale – del sig. Mauro Monti sono sempre stati ampiamente riconosciuti e apprezzati. In 41 anni di servizio ha dato un contributo determinante alla costruzione del Consorzio, così come lo conosciamo oggi, instaurando relazioni solide e durature con dipendenti, fornitori e partner. Il suo impegno costante ha rappresentato un valore fondamentale per la crescita dell’azienda e per il suo sviluppo nel tempo. A perire da fine anni ’90, inizio 2000, il ruolo del sig. Mori in ambito sicurezza diventa progressivamente più rilevante: viene riconosciuto come uno dei principali referenti aziendali per la sicurezza e la salute, ampliando notevolmente le proprie competenze riguardo alle normative di settore ed alla modernizzazione delle strutture aziendali.

E’ con grande stima e riconoscenza che il Consorzio Agrario Terrepadane esprime il suo pieno sostegno e supporto alla candidatura del sig. Mauro Mori al prestigioso riconoscimento “Stella al Merito del lavoro” Anno 2026. Il sig. Mori ha avuto infatti un ruolo centrale nella trasformazione del Consorzio Agrario, guidando il passaggio dal Consorzio Agrario Provinciale di Piacenza, realtà storicamente radicata a livello locale, all’attuale  CONSORZIO AGRARIO TERREPADANE, una struttura operativa di riferimento nel Nord-Ovest Italia. In questo percorso evolutivo, sviluppatosi negli ultimi 10-15 anni, il Consorzio ha esteso la propria presenza territoriale ad oltre 17 unità locali, coinvolgendo un indotto complessivo di circa 180-200 persone tra dipendenti diretti ed indiretti. In questa progettualità, il sig. Mori ha inoltre coordinato e supportato la realizzazione di nuovi impianti per l’essiccazione e lo stoccaggio dei cereali, nonché dello stabilimento per la produzione di fertilizzanti liquidi, fiore all’occhiello dell’innovazione tecnologica del Consorzio. Procuratore per il Consorzio, come da visura camerale, dal 14.05.2018.

MdL POLI GIANLUIGI

Poli  Gianluigi , Laurea in Chimica,  dipendente di Chiesi Farmaceutici SpA  di Parma  dal  12.01.1991 a tutt’oggi, Ricercatore Senior da Responsabile di Unità.Dirigente con oltre 30 anni di esperienza nella ricerca e sviluppo clinico in ambito farmaceutico,specializzato in farmacologia clinica e nella gestione di studi clinici internazionali nonché nella interazionecon autorità regolatorie globali.

Laurato in chimica nel 1985, dopo aver svolto dal 1989 al 1991 mansioni di ricercatore di laboratorio nel Dipartimento di Farmacologia per la Ditta Camillo Corvi spa di Piacenza, il dr. Gianluigi Poli entra in Chiesinel gennaio del 1991come responsabile del Dipartimento di Farmacologia occupandosi di progetti di ricercaper lo sviluppo della “pipeline, “ovvero di un percorso di elaborazione di processi sequenziali di operazioniche elaborano dati e flussi di lavoro.

Successivamente ha assunto maggiori responsabilità come Capo del Dipartimento di Farmacocineticabiochimica e metabolismo e ha ricoperto il ruolo di Farmacologo Clinico su progetti “early phase”, ovvero diinizi di sperimentazione di nuovi farmaci.

Nel 2016 è stato nominato Responsabile di un gruppo di lavoro nell’allora Corporate Clinical Developmentcon l’incarico di Clinical Pharmacology & Early Phase Study Management Head.

Durante il suo percorso lavorativo il dr. Poli ha diretto il gruppo di riferimento promuovendo la crescita professionale dei collaboratori con particolare attenzione al mantenimento costante di un ambiente dilavoro altamente collaborativo.

Dal punto di vista scientifico, ha coordinato e supervisionato numerosi studi clinici innovativi, rappresentando  anche l’Azienda Chiesi come relatore in importanti congressi scientifici nazionali ed internazionali.La sua attitudine all’innovazione si è tradotta nella promozione di collaborazioni scientifichecon Università e Centri di Ricerca, generando una rete virtuosa per il trasferimento di esperienza econoscenza.

Nella creazione e gestione della propria squadra di lavoro, Poppi si è distinto nell’identificare i talenti e nell’integrarli armoniosamente nella struttura, favorendo lo scambio di competenze e l’apprendimentocontinuo.Ha favorito programmi di formazione personalizzati, incoraggiando la partecipazione attiva e la responsabilizzazione dei membri.Sotto la sua guida sono state definite chiare linee di comunicazione e sono stati introdotti metodiindispensabili per ottimizzare i processi di gruppo, assicurando coesione e motivazione.

La sua condotta morale, etica e professionale, l’attenzione posta alla valorizzazione del capitale umanoin Azienda hanno permesso alla squadra di lavoro da lui diretta di sviluppare autonomia, fiduciaefficienza e uno spirito di disciplina durevole nel tempo.

Grazie alle doti umane e al suo approccio aperto verso tutti gli interlocutori Poli ha saputo favorire lasinergia tra gruppi scientifici, tecnici e operativi necessaria ed indispensabile al conseguimento della cultura aziendale orientata al risultato.

Notizie complementari:

Poli ha partecipato alla progettazione e/o conduzione e supervisione di oltre 100 studi clinici in diverse aree terapeutiche (respiratoria, cardiovascolare e SNC).Autore di oltre 40 applicazioni su riviste internazionali e di numerose presentazioni a CongressiInternazionali, ha guidato, in qualità di Responsabile, il gruppo di farmacologia clinica composto daoltre 20 ricercatori basati in diverse sedi europee.BREVETTI: EUROPEAN PATENT APPLICATION EP 1 982 709 A1 farmacologia applicabile per il trattamentoe la prevenzione delle condizioni asmatiche acute insieme ad altri collaboratori.

MdL SABINI PIERO

Sabini Piero, dipendente di TECTUBI RACCORDI SpA  di Podenzano (PC) dal 16.11.1968 al 30.06.2004. Quadro da Impiegato. Nonostante il pensionamento continua a collaborare con l’Azienda.

il sig. Sabini ha iniziato il suo percorso lavorativo presso l’azienda proponente nel 1968, fino al giugno 2004 è stato dipendente, a partire da luglio 2004 è stato collocato a riposo ed ha iniziato ad essere collaboratore dell’azienda per consulenza e formazione. Durante tutto il suo percorso il sig. Sabini si è distinto per meriti di perizia, laboriosità e comportamento disciplinare. Ha dimostrato sempre la sua competenza e professionalità nell’ambito commerciale, dimostrando passione e enorme impegno nello svolgimento dei suoi incarichi. Il sig. Sabini ha dato un apporto migliorativo all’azienda, la sua pluriennale esperienza in ambito di tecniche di vendita, è stata fondamentale al miglioramento dell’attività aziendale per quanto riguarda l’ampliamento del mercato nazionale ed estero e il miglioramento e mantenimento dei rapporti con le parti interessate. Il sig. Sabini ha avuto un ruolo importante nell’addestramento dei giovani assunti. Ha sempre dato il suo miglior supporto mettendo a disposizione l’esperienza maturata a servizio della formazione e sviluppo delle persone in apprendimento di nuova assunzione. Attualmente il sig. Sabini è prevalentemente impegnato nel ruolo di formatore e coach delle nuove risorse addette all’attività commerciale. In questo ambito continua a dare ottima prova della sua autorevolezza, competenza, empatia ed attitudine al proficuo trasferimento di conoscenze ai giovani colleghi, che lo riconoscono come punto di riferimento, memoria storica dell’azienda e prezioso quanto affidabile supporto nelle loro quotidiane attività di negoziazione con i clienti, sia sul mercato domestico, che nel contesto internazionale.

Il sig. Sabini si è inoltre distinto per la sua disponibilità e condotta nei confronti dei superiori e per la sua disponibilità e predisposizione alla condivisione della sua esperienza lavorativa in aiuto, quando necessario, all’operato dei colleghi.

MdL ZANNONI ANDREA

Zannoni Andrea, Diploma di qualifica di addetto alla segreteria e all’amministrazione di albergo e attestato di specializzazione come tecnico ambientale, dipendente di Barilla G. & R. F.lli di Parma in sevizio dal 1.05.1993, Impiegato da Operaio e Intermedio.

Il signor Andrea Zannoni è stato assunto nel lontano 15 marzo 1988 presso il pastificio Braibanti, con una inziale qualifica di operaio.

Fin da subito è emerso il tratto distintivo che l’ha reso nel corso dei decenni successivi un punto di riferimento per la popolazione dello stabilimento di Pedrignano, l’instancabile volontà di formazione e l’attenzione alle migliorie tecniche e organizzative relative allo stabilimento.

Dal 1990 ha assunto la qualifica di manutentore meccanico dei reparti produttivi del pastificio, sviluppando notevole conoscenza sul tema, senza tralasciare la curiosità per il funzionamento e l’organizzazione di altri impianti generali che andassero a migliorare non solo le performance dell’impianto oggetto di modifica.

In seguito, al corso di formazione di carattere termotecnico del 1997 ha ottenuto l’abilitazione alla conduzione di generatori di vapore e, conseguentemente, è entrato a far parte del servizio manutenzione di gruppo, implementando le sue responsabilità nel processo di funzionamento aziendale lavorando sia come manutentore che conduttore di caldaie.

Nel 2002 è entrato a far parte della squadra manutentiva dedicata agli Impianti Generali, con compito di manutentore impiantistico. Ruolo focalizzato sull’attività di manutenzione e conduzione di tutti gli impianti generali al servizio della produzione (compressori, essiccatori, impianti di calore, impianti di condizionamento, pompe a vuoto, trattamenti acque, potabilizzazione, ecc.).

Nel 2009 ha conseguito la specializzazione di Tecnico Ambientale. In tale periodo si è fatto promotore di importanti modifiche strutturali agli impianti dalla pannellatura che correvano il rischio di accogliere annidamenti infestanti alla sostituzione del parco compressori d’aria con modelli oil-free.

Nel 2013 è divenuto responsabile degli Impianti Generali meccanici dell’area industriale di Pedrignano ed è entrato peraltro nel team “Energy Saving Project” (ESP).

Dal 2019 ricopre il ruolo di Responsabile degli Impianti Generali per il comprensorio di Pedrignano, entrando a far parte dell’Energy Team dello stesso comprensorio e occupandosi delle utilities come la rendicontazione e consuntivazione dei consumi elettrici, termici e idrici.

Da ultimo ha fatto ottenere all’area produttiva di Parma la certificazione di carattere ambientale, energetico e di sicurezza sul lavoro (ISO 14001, 5001 e 45001).

Nel corso della sua esperienza lavorativa il signor Andrea Zannoni è stato molto scrupoloso sul tema della sicurezza sul lavoro, assicurandosi che gli interventi tecnici venissero effettuati nel massimo rigore delle norme di sicurezza, non solo per i suoi collaboratori ma anche facendosi promotore della diffusione di tale approccio nei confronti di tutti i dipendenti dello stabilimento.

In egual modo, tale diligenza sul tema della sicurezza sul lavoro, è stata rivolta ai giovani lavoratori neoassunti con percorsi di crescita che stimolassero non solo l’apprendimento nozionistico necessario allo svolgimento diligente del proprio lavoro, ma anche alla pratica sul campo che permettesse di sviluppare capacità tecniche concrete.